|
|
|
|
8
сентября 2000 г.
|
| Источник:
газета "Местное время". |
| Автор: Виталий
Уймин |
|
Письмо
о кадровой политике в ТНК
|
|
О
правой руке начальника и левой ноге подчиненного
|
| Работаю в нефтедобыче
Нижневартовска с 1984 года. И хочу поделиться некоторыми мыслями
с читателями самой любимой газеты "Местное время", которую беру
читать у своего знакомого, в целях экономии. Среди молодежи города
популярна профессия оператора по добыче нефти. В среднем сейчас
в системе ТНК оператор получает 10 тысяч рублей плюс минус 1-2 тысячи
в зависимости от разряда, заместитель начальника нефтепромысла -
20 тысяч рублей, начальник ЦДНГ, как правило, около 1 тыс. долларов.
Он имеет обычно сотовый телефон, иномарку, жилье в городе и на "большой
земле", пакет акций и любовницу. Если кто, читая эти строки, испытал
острый приступ зависти, то приглашаю его поработать на промысле
хотя бы месяц. Многие скажут: лучше работать тихо в городе, чем
месить сапогами в любую погоду и в любое время дня и ночи разливы
нефтепродуктов. Например, район КНС-12 ласково называют "Черное
море". Мне лично вообще непонятна кадровая политика в системе ТНК.
Операторы добычи со средне-техническим и даже высшим специальным
образованием по 5-10 лет работают рабочими и годами не имеют возможности
поработать хотя бы сменным технологом или мастером. В то же время
мертвой хваткой вцепились в свои должности некоторые мастера, вообще
не имеющие образования или окончившие, например, ветеринарный или
мукомольный техникум, но гордо говорящие, что "имеют" техникум.
Есть бригады добычи, в которых 80-90% операторов закончили нефтяной
техникум или институт, а командует ими зачастую мастер, пишущий
правой рукой хуже, чем оператор левой ногой. В конечном итоге это
тормозит развитие ТНК и мешает производству. Полагаю, что руководству
ТНК необходимо четко представлять, сколько молодых операторов горят
желанием проявить себя в качестве ИТР. Многие из них настоящие энтузиасты
и могли бы принести свой молодой задор туда, где сидят закостеневшие
и остановившиеся в своем развитии специалисты. Очень трудно устроиться
на работу хотя бы оператором в НГДУ-1, НГДУ-2, ННП. Начальники цехов
добычи неохотно берут молодежь, у которой нет протекции, в то же
время сыночка какого-либо начальника трудоустраивают без проблем,
и в бригады иной раз приходят холеные парни с сотовыми телефонами
и иномарками. Впрочем, их быстро обламывают и делают из них нормальных
операторов. |
| Считаю, что
преимуществом при трудоустройстве должны обладать акционеры СНГ
и ННП, пригодные по возрасту. Акционер - совладелец предприятия,
у него есть моральное право иметь льготы. С мелкими акционерами
же в ТНК никакой работы не проводится, кроме того, что один раз
в год им присылают приглашение на собрания акционеров, а ведь акционеры,
отдавшие свои силы и здоровье компании, имея за плечом 30-40 лет,
могли бы еще много пользы принести. Они знают досконально производство
и, полагаю, должны иметь всевозможные льготы, подарки к Дню нефтяника
и др. Сейчас же многие акционеры даже не знают своих прав и продают
свои акции, полагаю, что они потом горько покаются. Надеюсь, что
мои скромные мысли заинтересуют и заставят призадуматься уважаемых
читателей и начальников от ТНК. И хотя я, к сожалению, работаю в
другой нефтяной компании, мне бесконечно жаль свои бессонные ночи,
силы и здоровье, которые я много лет отдавал производству. Ведь
мы думали, что, добывая больше стратегического сырья для Родины,
обеспечиваем экономическую безопасность страны. Впрочем... мне еще
только 36 лет, и все течет и меняется. С уважением, Виталий УЙМИН. |
|
|
